Coaching-Themen und Anlässe
Häufig treten Unternehmen und Coachees mit Fragestellungen zu folgenden Themen an uns heran:
- Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen, Begleitung von beruflichen/privaten Veränderungsprozessen
- Verbesserung sozialer Kompetenzen, der Management- und der Führungskompetenz
- Auflösung unangemessener Verhaltens-, Wahrnehmungs- und Beurteilungstendenzen, allgemeine Erweiterung des Verhaltensrepertoires
- Abbau von Leistungs-, Kreativitäts- und Motivationsblockaden
- Umgang mit persönlichen Krisen, z.B. Selbstwirksamkeitserwartung
- Überprüfung der Lebens- und Karriereplanung, Perspektivenentwicklung
- Unterstützung von Strategie- und Veränderungsprozessen, z.B. der Umgang mit neuen Rollen, Integration neuer Mitarbeiter, Change Management
- Konfliktmanagement in beruflichen und privaten Beziehungen
- Förderung von Teamarbeit, bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen und Projektmanagement
- Rhetorik: Präsentieren, Verhandeln
- Ängste verstehen und abbauen
- Burn-out Prophylaxe, Stress Management
Wann Coaching-Bedarf entsteht
Die Anforderungen in unserem Alltag ändern sich immer wieder. Beruflich beispielsweise bei der erstmaligen Übernahme einer neuen (Führungs-)Position, im Rahmen von Strategie- und Veränderungsprozessen oder durch eine Erweiterung des Verantwortungsbereichs. Im Privaten erleben wir Umbrüche im Zuge langfristiger Lebensentscheidungen, durch das Ende oder den Beginn einer Beziehung oder wenn uns „schon wieder das Gleiche passiert“. In jedem Fall ist eine Anpassung der eigenen Handlungskompetenzen an die Gegebenheiten erforderlich, die uns nicht selten verunsichert.
Ein Coach kann als neutrale Feedbackquelle den Anpassungs- und Entwicklungsprozess begleiten und den Coachee beim Erkennen und Umsetzen eigener Potentiale, zur Bewältigung aktueller Herausforderungen, individuell unterstützen. Dabei nimmt der Coach seinem Coachee jedoch nicht die Arbeit ab, sondern hilft ihm, seine Fähigkeit zum Selbstmanagement auszubauen.
Unser Coaching-Ansatz
Wir verstehen Coaching als interaktiven, personenzentrierten Beratungs- und Begleitprozess,
der Ihnen Hilfe zur Selbsthilfe gibt. Wir liefern Ihnen keine festen Lösungsvorschläge, sondern unterstützen Sie dabei, Ihre eigenen Lösungen zu finden. Neben klassischen beruflichen Herausforderungen können auch private Themen in den Coaching-Prozess eingebunden werden, was tiefergehende und damit nachhaltige Entwicklungsprozesse ermöglicht. Nachhaltigkeit geht häufig mit einem Begleitprozess über einen längeren Zeitraum einher. Da es unser Ziel ist, uns als Coach überflüssig zu machen, ist unser Coaching-Angebot, in Abhängigkeit des Auftrags, zeitlich planbar und begrenzt.
Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gern per E-Mail zu Verfügung: kontakt@psychologenbonn.de.